Temporaire
Si votre incapacité de travail ne revêt qu'un caractère temporaire, vous recevrez une indemnité pour la perte de salaire. Les heures perdues le jour même de l'accident sont entièrement indemnisées; à partir du jour suivant (ainsi que les jours auxquels vous ne devriez normalement pas travailler), l'indemnité journalière est calculée comme suit :
Si, à la suite d'un accident du travail, vous ne pouvez pas accomplir temporairement qu'une partie de votre travail, vous êtes alors en incapacité de travail partielle temporaire. Vous pouvez alors, par exemple, prester moins d'heures par jour ou par semaine qu'avant l'accident ou vous pourriez reprendre le travail, mais alors dans une autre fonction (pour accomplir par exemple, un travail physiquement moins lourd). Vous recevrez alors une indemnité qui correspond à la différence entre votre salaire d'avant l'accident du travail et celui que vous percevez après l'accident.
Permanente
Vous n'êtes plus en mesure d'aller travailler après votre accident du travail ? Vous êtes alors en incapacité de travail permanente. Celle-ci peut également être soit partielle, soit à 100 %.
Le médecin-conseil de l'assureur déterminera dans quelle mesure vous êtes en incapacité de travail permanente. En outre, il tiendra compte de vos lésions, de votre âge, de votre profession, de la mesure dans laquelle vous êtes en état d'assumer une autre profession ou fonction, et de vos possibilités en termes de recyclage.
Si vous êtes déclaré en incapacité de travail permanente, vous recevrez une indemnité annuelle calculée sur la base du salaire perçu l'année précédant l'accident, en fonction du degré de votre incapacité de travail permanente.
Source : Assuralia