L'année écoulée confirme le rôle de partenaire sociétal majeur des assureurs. Face au vieillissement de la population et aux contraintes budgétaires de l'État, le secteur propose des solutions concrètes pour garantir le niveau de vie et la santé des citoyens.
. Pensions : Vers une généralisation du deuxième pilier
Le constat est clair : la pension légale seule ne suffit plus (taux de remplacement de 45 % en Belgique contre 54 % en Europe).
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L'ambition 2035 : L'accord de gouvernement prévoit que chaque salarié bénéficie d'une contribution patronale d'au moins 3 % d'ici 2035. Si Assuralia salue cette étape, elle préconise à terme un taux de 7 à 8 % pour assurer un confort réel.
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Stabilité fiscale : Malgré de nouvelles cotisations de solidarité sur les hauts capitaux (>150 000 €), le secteur a obtenu un engagement de "stagnation fiscale" (standstill) pour le reste de la législature, essentiel pour la confiance à long terme.
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Impact sociétal : L'épargne des piliers 2 et 3 ne finance pas seulement les retraites ; elle soutient aussi la transition durable, la défense et les infrastructures nationales.
2. Santé : Combler le fossé des soins ambulatoires
Le système légal s'essouffle face à l'innovation médicale et au vieillissement. Le "reste à charge" pour les Belges (20 %) est plus élevé que chez nos voisins.
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Au-delà de l'hospitalisation : Si 90 % des Belges sont couverts pour l'hospitalisation, le défi se déplace vers les soins ambulatoires (médecine de ville, pharmacie). La demande des travailleurs pour ces garanties via l'employeur est en forte hausse.
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Réforme hospitalière : Assuralia reste vigilante sur le plafonnement des suppléments d'honoraires. Si ces suppléments baissent mais se généralisent, la charge des sinistres pourrait augmenter, menaçant l'accessibilité des primes.
3. Incapacité de travail : La force de la réintégration
Avec l'augmentation des malades de longue durée, les assureurs "Revenu Garanti" deviennent des acteurs clés de la prévention et du retour à l'emploi.
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Efficacité prouvée : Les trajets de réintégration volontaires proposés par les assureurs affichent un taux de réussite de 70 % (reprise du travail après 6 mois).
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Prévention active : Le secteur mise sur les services digitaux (téléconsultations, scans de stress en entreprise) pour agir avant que l'épuisement professionnel ne survienne.
4. Fiscalité : Le point de vigilance sur les plus-values
L'introduction de la taxe sur les plus-values inquiète le secteur. Assuralia a réussi à faire reconnaître les spécificités de l'assurance-vie dans les textes, mais prévient : une pression fiscale trop lourde sur l'assurance-vie "investissement" risque de détourner les épargnants et, in fine, de réduire les recettes de l'État.
Ce qu'il faut retenir de l'action d'Assuralia :
Le secteur a su faire valoir son expertise technique auprès des décideurs politiques pour :
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Ajuster les mesures fiscales (taxe plus-values, cotisations de solidarité).
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Promouvoir la pension complémentaire comme pilier de stabilité économique.
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Soutenir le bien-être mental via des initiatives comme "Expeditie Geluk" et le "CRéSaM".
L'objectif pour 2026 : Être reconnu comme un partenaire incontournable pour co-construire des solutions durables en matière de protection sociale.