Par le passé, les plans de pension pour ouvriers - si plan il y avait - étaient plutôt limités. Étant donné que nous devons évoluer vers une harmonisation des statuts d'ouvrier et d'employé, plus aucune distinction entre ces deux statuts ne pourra à terme être faite en matière de pension complémentaire.
Début 2014, les partenaires sociaux se sont mis d'accord pour combler le fossé entre les ouvriers et les employés. D'ici 2025, les employeurs ne pourront plus offrir des plans de pension différents aux ouvriers et aux employés. Il reste bien évidemment possible pour les employeurs de faire varier la pension complémentaire pour autant qu'ils se basent pour ce faire sur des critères objectifs, comme l'ancienneté dans l'entreprise ou la catégorie de fonction.
source : Assuralia